如果您患病或者非因工負(fù)傷，已經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除了應(yīng)該按你在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果是患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。此外，北京市就以上情形所涉及補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按單位上年月平均工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。如果您解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按您月平均工資計算。
